Een baan vinden is vaak niet het probleem. Een baan volhouden wel. Nieuw jaar, nieuw team, dezelfde missie
De Wandelcoach viert Nieuwjaar met nieuw kernteam én een avond vol Mentale Kracht
Onlangs proostte De Wandelcoach op het nieuwe jaar tijdens een warm en vrolijk Nieuwjaarsfeest. Het was meer dan een borrel. Het was het startschot van een nieuwe fase: een compleet nieuw team is opgestaan. Divers, multidisciplinair en stevig geworteld in het domein van Arbeid en Gezondheid.
In het nieuwe basisteam vind je onder andere verpleegkundigen, fysiotherapeuten, arbeidsdeskundigen, vitaliteitskundigen en stress- en burnoutcoach. Professionals die gewend zijn om niet te schrikken van complexiteit, maar deze juist weten te vertalen naar de enige vraag die er echt toe doet: hoe houd je het vol, in het echte leven.
Een vaste waarde die je onmogelijk kon missen, was onze nestor Piet Hein Verdegaal. De man die alles weet over wet en regelgeving rond reintegratie en verzuim, en die dat bovendien zo kan uitleggen dat je er naast vragen ook rust van krijgt. In een wereld vol ruis en regels is dat goud waard.
Mr. Mentale Kracht als gast én lid van de Raad van Aanbeveling
Bijzonder hoogtepunt van de avond was de komst van Michael Kortekaas, ook wel bekend als mr. Mentale Kracht. Michael neemt decennialange ervaring mee vanuit Defensie en Politie en bracht zijn verhaal met precies de nuchterheid en scherpte waar De Wandelcoach ook voor staat.
Niet voor niets is Michael onderdeel van de Raad van Aanbeveling van De Wandelcoach. De reden is helder: wij observeren en signaleren hetzelfde, en komen tot dezelfde conclusie en aanpak. De klik is dus niet toevallig, maar inhoudelijk.
De kern is simpel en confronterend tegelijk:
Een baan vinden is vaak niet het probleem. Een baan volhouden wel.
De Wandelcoach werkt dagelijks met een realiteit die veel organisaties herkennen, maar vaak te laat serieus nemen. Platgeslagen is het de vuistregel dat arbeid vinden meestal niet het probleem is. Arbeid volhouden wel. Je begint op maandag. Op dinsdag voel je pijntjes. Woensdag gaat het piepen. Donderdag kraken. En op vrijdag ben je blij dat je het haalt. Het weekend is te kort om echt op te laden, waarna de cyclus opnieuw begint. Zelfs voor ‘gezonde’ mensen is dat al een pittige opgave in een cultuur waarin we denken dat we elke dag de hele dag AAN moeten staan.
‘Pressure to Perform’ en de uitputtingsslag van ‘Always On’
In zijn verhaal nam Michael het team mee langs zijn ‘PAID Reality Model’, met als eerste kwadrant: Pressure to Perform. Presteren omdat het moet. Leveren omdat je betaald wordt. En als dat het enige is, dan schuift het leven langzaam maar zeker richting lijden. Dát zien wij terug in onze praktijk: mensen die maximaal gaan en blijven gaan, tot het op is. Niet omdat ze dom zijn. Niet omdat ze niet willen. Maar omdat ze zijn gaan geloven dat “maximaal gaan” hetzelfde is als “gezond & vitaal zijn”. En dat je pas waardevol bent als je altijd beschikbaar bent.
Met als gevol, dat wij dikwijls werknemers zo diep in de uitputting aantreffen dat het leven voor hen niet meer veilig voelt. Het gevoel van falen. Hun kinderen zijn hen al teveel. Schaamte, zelfverwijt en het idee dat je tekortschiet kunnen dan alles overnemen. Dat is geen karakterzwakte. Dat is wat er kan gebeuren als draagkracht structureel wordt overschreden en herstel structureel ontbreekt.
Breken met de logica van overleven
Samen met Michael breken wij met die uitputtingslogica. Wij kijken écht anders. Niet harder duwen, maar slimmer bouwen. Niet fixen wat stuk is, maar organiseren wat nu wél kan. Onze kern is “leven in verenigbaarheid” en die bestaat uit drie niveaus:
- Leven in verenigbaarheid met het leven in het algemeen. De fysieke basis: slaap, voeding, bewegen en herstel.
- Leven in verenigbaarheid met het persoonlijke leven in het bijzonder. De psychologische basis: autonomie, competentie en verbondenheid.
- Leven in verenigbaarheid met eventueel aanwezige diagnostiek, restklachten en bijkomstige lijdensdruk. En precies hier komt onze kracht pas echt serieus tot uiting.
Op de eerste twee niveaus zijn wij sterk en herkenbaar. Maar onze kracht komt pas echt serieus tot uiting op het derde niveau. Daar zit onze wortel: De Wandelcoach is ontstaan uit de complexe zorgverlening. We spreken de taal van ziekte en behandeling, zonder die rol over te nemen. Juist daardoor kunnen we scherp onderscheiden wat wel coachbaar is en wat niet.
En precies binnen deze even fundamentele als onderscheidende kern van coaching kan iedere professional binnen De Wandelcoach zijn of haar inbreng doen vanuit de eigen achtergrond en expertise. De verpleegkundige ziet wat medicatie en herstel in het dagelijks functioneren doen. De arbeidsdeskundige overziet wet en regelgeving en de route binnen verzuim en reintegratie. De vitaliteitskundige ontwerpt haalbare leefstijlstappen. De stress en burnout coach brengt scherpte op prikkelbaarheid, belasting en herstelgedrag.
Die verschillende brillen zijn bij ons geen losse eilandjes. We werken samen, stemmen af en versterken elkaar, steeds met hetzelfde doel:mensen helpen om weer menswaardig te functioneren en duurzaam mee te kunnen doen in arbeid en samenleving, in stappen die passen bij hun belastbaarheid.
ReintegratiePLUS: daarom onderscheiden wij ons
Veel reintegratiebureaus zijn goed in procedures, matchen en activeren. Dat is waardevol, maar vaak onvoldoende wanneer iemand te maken heeft met complexe klachten, chronische belastbaarheid of een diagnose die niet “even weg” gaat. Daarom bieden wij ReintegratiePLUS. Omdat reintegratie pas duurzaam wordt als iemand niet alleen weer begint, maar het ook kan volhouden. Niet ondanks de diagnose, maar in verenigbaarheid ermee. Met realisme, vakmanschap en een aanpak die past bij wat er nu kan.
Wij werken prognosegestuurd: niet blijven hangen in wat er mis is, maar bouwen op wat er nu wel kan, met de eerstvolgende stap die haalbaar is en morgen nog steeds houdbaar. En vaak doen we dat buiten, al wandelend, omdat bewegen helpt. Maar wandelen is bij ons een middel, geen magie. Als een andere vorm beter past, kiezen we die.
Meer weten of kennismaken
Wil je weten wat het team voor jouw organisatie kan betekenen, bij verzuim, herstel of duurzame inzetbaarheid? Ontmoet ons. Laat je inspireren. En neem contact op voor een kennismakingswandeling of casusoverleg. In de tussentijd, bestel hier het boek van Michael Kortekaas: Mentale Kracht. Dat is een perfecte start.
